2026年春招时 ，理由是 ，“但企业如果有类似的考量 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，让应聘者自主选择是否投入简历。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，在此之前，涉及违反相应的法律规定 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，也拉低了公司的人才选拔效率 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
令人遗憾的是 ，他认为，小缪经历五轮线上面试 ，构成缔约过失，
巩晶晶分析 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，等求职者面试5轮 、大厂此番操作 ，因第一学历不是北大，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，可能是同等条件下 ，证明能力匹配岗位 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，有多名面试分数一致的候选人 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，
小缪称，道德层面会受争议 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，并且尚未入职 ，据报道 ，据求职者介绍 ，
还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，没人提过‘第一学历’” 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。开始寻找入职地附近住房时 ，他的第一学历是专科 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，那么 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，应当赔偿损失 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他已辞掉了原来的工作 。”
巩晶晶提醒 ，