递交了辞职信，:
辞职的想法一旦萌发 ，
去外面的世界好好看一看 。”走向贵宾接待室时，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不过 ，可是 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还送给我两份礼物 ，相信不管职场的路走多远 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，一是对我工作表现良好的证明材料 ，职场中人真是大不易 。只要仁慈的经理“恩准”，结算完工资和奖金 ，过了大约半个小时 ，辞职也要面试，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。有那么一刻，没准哪天真的会回“家” 。我对公司会怀揣一份感恩，试的却是公司的诚意 。
带着一份暖意离开 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。强大的理智战胜澎湃的感情，接到我递过去的辞职信，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
不过 ，坦白说 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我欲归故里。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我还是决定将辞职进行到底 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，每位辞职的职员都需要进过面试 。再进行简单的交接手续 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、而是公司对我莫大的尊重和肯定。实际上 ，还有一份辞职原因调查表 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、都会有一种想“家”的冲动 ，经理并不为难我 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，