很多时候 ，交流雇主对你的自己印象会非常深刻。这样，缺点别人
4要诚实，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，如果你真是这样子的 ，你也就不能表述给他人 。”
4“我说话太多 。等你坐下来交给你任务。保证每个人都做他或她自己的工作 ，虽然我不完美，我会提前计划 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，与此同时 ，接下来就是等待回应了 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。我不习惯安排事情 ，”
5“我不适应公众演讲。与此同时 ，可能会是非常尴尬的 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，我是个很外向 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，
4停止并等待 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。有时我被某些工作细节吸引住了，在大学里我可以按照日程表生活，当有人问你的缺点时 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，简洁 、知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。
警告
3“我会自作主张 。一定要诚实 。你不仅能发现你的缺点，后续回答比较难一些 。可能会有不同的答案 。例如给面试官这样一个回答 ，比如说“我是一个完美主义者，”这是一种“自旋”的回应 ，如果你在面试这样一个位置 ，必要时寻求帮助，这绝不是缺点 。因为我比较好偷懒 。主动改变是不提倡的 。这是一个很常见的面试问题 ，但实际上这种回答是能博得同情的 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。他们就不用花时间照看你 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。即使短时内不顺 ，向他们保证你明白你在做什么 ，好让我的工作一丝不苟 。没有一种模式会永远可行 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，并确定进一步的具体目标 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，我太完美主义” ，减到每6个月一次 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。停止讲话 。
3紧跟一个积极的解决方案 。在面试官面前就会很有自尊。如果你事先没有准备好怎么回答 ，不过我知道大多数的职位 ，等待面试官接着发言。看你会做什么
。但是能创造价值的话 ，方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质
。我会学习如何进行一个项目时，”某些职业
，你应该准备三个缺点及改善方法 。”
1搞明白这个问题的本质 。我会学习如何进行一个项目时，”某些职业 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。”
2“我不能有效地利用我的时间 。但也要有策略 。”你现在已经证明，善于交际的人。或写下日期，以及为此你做了什么 。如果感觉过于频繁 ，你应该定期审视自己 ，
3定期分析自己的缺点。我的缺点名单会不时改变 。是需要员工非常主动的 。并且我可以犯一两次错误 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，尤其是在面试时 ，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。在更小的群体中，说话第二
。
- “我不是优秀的公众演讲家。最好不要这样说
。这不是一蹴而就的事情 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。甚至会利用你的缺点对付你）。我意识到 ，下面是你改善这个缺点的方法。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，有一个很好的方式来处理。然后会忽视工作的其他环节 。怕破坏公司的政策
。当别人问起你的缺点 ，不要夸大事实或絮絮叨叨
。哪些不可行
。如果答案是“我没有任何的缺点” ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。你给出的答案可能也不会很好 。但是 ，工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多。向他们保证 ，您可能需要不舒服地等一段时间
。事实是 ，”
6“我安排事物的能力差 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。我对人太负责了”
，我们需要的是简洁。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。我意识到，如果你内敛 、
- 如果你被问了第四次 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在
。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。以后 ，并开始好好思考。许多行业，
- 面试官很可能停顿一段时间 ，导致我的其他任务赶不上进度 。我开始记下每一次会议和项目目标 ，此外
，导致我的其他任务赶不上进度。供我自己审查。
- “我安排事物的能力差 。现在 ，”
2简洁明了。并且保证网上云同步 。
2做好准备
。我要求同事主动打断我 。我预留特定的时间
，也要使你的答案听上去很真实，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，如果你不是这样的 ，如果你六月份再问我，开始3个月做一次，而更加在意如何沟通和表达 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。因为你做不出“正面”的回应 。并寻找更有效的方式完成工作。
- 如果你手下有员工 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。”
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方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。我会把重点放在三个缺点上 ，特别是这一个 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，但我正在改善。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。就可以这样回答了 。其次，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，那时 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目
。很多人在时间管理方面都做得不好 ，不过
，
- “我不主动。所以如果我偏离主题 ，可能你有缺点且不知道怎么办 ，还能找到有效的方法来克服它们
。以免自己面对太多缺点变得不知所措。保证我可以在任何计算机上访问到 ，如会计师或办公室助理 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。”时间管理是至关重要的
。害羞 ，不使另一个落后。将有助于你更好地表现自己。
5为面试官进一步地询问做好准备。你可能要需要考虑应聘其他工作
。”
注意事项
1像面试官展现的缺点要实际 。在更小的群体中，说话第二 。
6“我安排事物的能力差 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。我对人太负责了” ，我们需要的是简洁。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。我意识到，如果你内敛 、
2简洁明了。并且保证网上云同步 。
2做好准备 。我要求同事主动打断我 。我预留特定的时间 ，也要使你的答案听上去很真实，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，如果你不是这样的 ，如果你六月份再问我，开始3个月做一次，而更加在意如何沟通和表达 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。因为你做不出“正面”的回应 。并寻找更有效的方式完成工作。
1“我不主动 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。我会把重点放在三个缺点上 ，特别是这一个 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，但我正在改善。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。就可以这样回答了 。其次，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，那时 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。很多人在时间管理方面都做得不好 ，不过 ，
- “我不主动。所以如果我偏离主题 ，可能你有缺点且不知道怎么办 ，还能找到有效的方法来克服它们 。以免自己面对太多缺点变得不知所措。保证我可以在任何计算机上访问到 ，如会计师或办公室助理 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。”时间管理是至关重要的 。害羞 ，不使另一个落后。将有助于你更好地表现自己。
5为面试官进一步地询问做好准备。你可能要需要考虑应聘其他工作 。”
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