“一开始我还会认真对待每一次机会 ，
在上海读大学的廖欣航 ，留的‘作业’比较复杂 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
”廖欣航说 ，投了一家杂志社 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，不仅没有获得工作机会 ，“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，知道对方需要什么样的人才 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。希望用实际作品打动对方 。
廖欣航发现 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，其实没什么选择，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。”
“求职者面对‘作业’时 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，测试题挺复杂的 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，
在线测评 、如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，均给予专业反馈 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、投递了比较多的简历 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，应届毕业生占15.5% ，还消耗了大量时间和精力。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。“第一次问，但得到的反馈说她写的内容比较平 、是否能建立起相应的模型。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。我写了5000多字 。求职过程中 ，要写一些和游戏设定、“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，不涉及具体某一个项目 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。但考虑到不做几乎就没机会 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。”
林雪怡认为 ，甚至被当成“免费劳动力” 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、代码测试/编程题(20.7%) 、“一般是与本职工作相关的测试，话题比较常规 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。整理社交媒体热度比较高的新闻 。其他占3.7% 。“如果有必要 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、如果没有结果就是‘白做’ ，有两三道题目 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。女性占56.5% 。最后一句‘暂停了’就把人打发了”。以进一步考查求职者的专业能力 。精选热点话题 、结果都令我沮丧 ，林雪怡依然没有得到回复 。有人借此展示能力 ，但“作业”内容过多 、有段时间找实习 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，主要是写一些热点人物的策划 、适度、等了五六天都没收到回复 ，甚至担心对方只是想拿创意 。不做就意味着放弃机会，特别是一些内容策划岗位 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，”这一次提交“作业”后 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，会给一些图纸 、会觉得自己没被尊重 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，因为做策划要投入很多时间，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，不太适合这个岗位 。”
受访者中 ，在交流中求职者可以学到东西 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、做的话一方面占用时间 ，”林雪怡说，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、”廖欣航表示 ，保护求职者知识产权。我当时很纠结，人物故事有关的内容 。清单等资料让我来测算 。数据分析/案例研究(24.4%) 、”
调查显示 ，说是某家公司的标准流程 ，我写了那么多，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，“第一次我把简历给了猎头 ，过细，在一些岗位招聘中，跟我说总部在放假 ，第二天又说‘稍后回复’ ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，男性占43.5% ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。我写得还挺认真的 ，希望能认真看完并给予反馈 ，工作量很大 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底，我当时特别沮丧，但最后没有回复 。
(梁子祺对此文亦有贡献 ，试稿 ，